Liebe Frau Kennedy, Sie haben sich als meine ehemalige Studierende für eine Karriere im Personalmanagement entschieden und arbeiten mittlerweile erfolgreich als Recruiterin – vielen Dank für Ihre Bereitschaft, etwas von ihrem Berufseinstieg mit uns zu teilen.
Warum haben Sie sich damals dafür entschieden, eine Karriere in der Richtung Personal zu wählen?
„Zu 100% habe ich mich während des Bachelor-Studiums dazu entschieden. Die Module Personalmanagement, Unternehmensführung und -organisation haben mir immer viel Spaß bereitet. Ich habe schnell gemerkt, dass ich während der Vorlesungen immer etwas beizutragen oder Fragen hatte, die ich unbedingt beantwortet bekommen wollte.
In diesen Modulen stand der Faktor Mensch im Mittelpunkt und das hat mich sehr angesprochen. Ich habe schon während des Studiums unterschiedliche Jobs gehabt und zuvor eine Ausbildung abgeschlossen und gemerkt, dass insbesondere das Personalmanagement ein Themenfeld ist, dass sich ständig weiterentwickelt. Für mich war einfach klar: Hier möchte ich etwas in Zukunft bewegen und mitgestalten.“
Sie arbeiten heute erfolgreich als Recruiterin – können Sie kurz beschreiben, was Sie da tun?
„Kurz und Knapp: Ich helfe Unternehmen Ihren passenden Kandidaten/Bewerber zu finden und helfe Bewerbern/Kandidaten ihren (hoffentlich) Traumjob zu finden. Dies geschieht über das Active Sourcing in Business Netzwerken wie z.B. Xing/LinkedIn, über Empfehlung oder Direktansprache. Aber auch Themen wie Employer Branding, Personalmarketing spielen dabei eine wichtige Rolle.“
Was finden Sie an ihrem Job im Bereich Personal besonders spannend?
„Die Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen ist für mich das spannendste an meiner Arbeit. Jeden Tag kommt man mit neuen Menschen und ihren Geschichten zusammen und am Ende des Tages (oder eher am Ende eines Prozesses) finden diese Menschen idealerweise ihren Traumjob.
Und Unternehmen finden natürlich idealerweise einen neuen engagierten Mitarbeiter. Das Arbeiten ist existenziell für uns alle und zu wissen, dass ich Menschen in der Jobfindung/Jobbesetzung helfen und beraten kann macht mich glücklich.“
Gibt es Sachen aus dem Bachelor-Studium, die Ihnen den Einstieg in die Branche erleichtert haben?
„Ich habe während des Bachelor-Studiums bereits Module gehabt, die auf das Thema Personal ausgerichtet waren. Daher hatte ich mich auch entschieden meine Bachelorarbeit im Personalmanagement zu schreiben. Hier habe ich über das Thema „Innovative Lösungsansätze der Personalrekrutierung unter besonderer Berücksichtigung des Fachkräftemangels in der Pflegebranche“ mit Ihnen als Betreuer [Prof. Dr. Johannes Kirch] geschrieben. Insbesondere bei der Themenfindung und mit Literaturhinweisen gab es hier Unterstützung.
Außerdem war ich zu dem Zeitpunkt als Werkstudentin in einem Personaldienstleistungsunternehmen tätig und konnte das Wissen und Netzwerk meines Jobs nutzen, um hier Input für die Bachelorarbeit zu erlangen. Ein Grund, dass ich direkt einen Einstieg in das Personalrecruiting erhalten habe ist sicherlich auch die Tatsache, dass ich mich bereits im Bachelor damit beschäftigt habe. Noch heute werde ich zu Inhalten meiner Bachelorarbeit gefragt :)“
Wollen Sie angehenden Personal-Studierenden noch etwas mit auf den Weg geben?
„Der Mensch ist die wichtigste Ressource für Unternehmen. Als Personaler hat man die Chance, diese Ressource gewissenhaft in Unternehmen einzusetzen.
Themen wie Mitarbeiterführung, Arbeitszufriedenheit, Motivation und Employer Branding werden für Unternehmen immer wichtiger und zeigen sich im aktuellen Wertewandel der Generationen. Wenn Ihr etwas dazu beitragen möchtet, dann seid Ihr im Personalmanagement genau richtig!“
[Das Interview wurde per Email am 26.05.2021 geführt. Gesprächspartnerin war Saranja Kennedy. Sie arbeitet bei der Searchtalent GmH als Recruiterin: Xing-Profil | LinkedIn-Profil]
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